ВТБ запускает сервис быстрой проверки сайтов на безопасность

В Суздале вновь состоится фестиваль Дениса Мацуева «ALMA MATER»

ВТБ снижает ставки по кредитам наличными

Банк ВТБ выступил генеральным спонсором выставки «Брат Иван. Коллекции Михаила и Ивана Морозовых» в ГМИИ им. Пушкина
 
18+

Спрос на рабочие специальности растет

Общество / 5 июня 2013 г. 08:06

Спрос на рабочие специальности растет

За последние лет 20 мы как-то привыкли к тому, что рабочий на производстве, то есть человек, собственным трудом создающий богатство страны, пользуется меньшим уважением, чем, скажем, офисный работник, чиновник или представитель силовых структур.

Недавно прошел праздник «Последнего звонка», и, отвечая на вопрос «Куда пойдешь учиться?», выпускники одной из владимирских школ наперебой делились планами на будущее. К сожалению, ни в чьих мечтах не нарисовался образ кочегара, плотника, токаря или монтажника-высотника. Эти образы рабочих, созданные в старых фильмах, уже перестали волновать сердца романтичных девушек.

Такие разные зарплаты
Жительница города Владимира Лидия Васильевна Гуреева – один из пяти полных кавалеров ордена Трудовой Славы (награждена орденами всех трех степеней), проживающих в нашей области. «Мы работали, не думая об орденах, – говорит Лидия Васильевна. – Просто так были воспитаны. Производство подходов нет. Иные востребованные на производстве специалисты, особенно редких, штучных профессий могут получать очень приличные деньги. А загляни в раздел «Вакансии» одного из крупных владимирских предприятий – там цифры другие: токарь (зарплата 18000-25000 руб.), оператор станков с ЧПУ (14000-21000 руб.), фрезеровщик (18900-24000 руб.), слесарь-инструментальщик (25000 руб.), столяр (18000-22000 руб.) и т.д. Такая картина не только в промышленности. Взять АПК: есть хозяйства, где трактористы и доярки получают до 80 тысяч рублей, а есть другие, где зарплаты в десять раз меньше.

Странная картина
Директор облдепартамента по труду и занятости Александр Ковылин вспоминает, что в 1979 году, когда он после службы в армии пришел на Владимирский электромоторный завод инженером-технологом 3-й категории, зарплату ему положили 115 рублей. А вот если бы работал в цеху, имея профессию штамповщика, токаря, слесаря-сборщика, то получал бы порядка 170-200 рублей.
- Почему сегодня никто не хочет идти в рабочие? - рассуждает чиновник.
- Рабочая сила тоже является товаром, имеющим свою стоимость. Человек должен одеваться, обуваться, кормить семью, обучать детей, повышать свою квалификацию, свой интеллектуальный уровень… Между тем сегодня у нас ситуация такая: для работодателя – все товар, за исключением рабочей силы. А ведь все просто: если тебе нужны рабочие, плати им достойную зарплату! Диспропорция труда и зарплаты дает вот что. По данным департамента по труду и занятости населения, в 2013 году на рынке труда Владимирской области отмечен рекордно низкий уровень безработицы – 10 тыс. 67 человек (такого показателя у нас не было в последние лет 10). И в то же время количество вакансий (то есть заявок от работодателей) составляет 22 тысячи – почти в 2 раза больше, чем в прошлом году! Постой пример. Текстильный край – Камешковский район. Здесь зафиксирован один из самых высоких в регионе уровней безработицы. Однако для своих швейных предприятий работодатели не могут найти швей. Предлагают бесплатно возить до места работы, обеспечивать питанием. Но не идут: здесь тяжелый труд, а зарплата несоразмерно низка.

- Если такая тенденция на рынке труда сохранится, то скоро работодатель будет бороться за каждого работника, – уверен Александр Ковылин. -А вот задача органов государственной власти выстроить систему взаимодействия между работником, работодателем и учреждениями профобразования.

Заказ на профессию
Рынок труда – это отражение ситуации в экономике: предприятия и организации работают -значит, есть потребность в трудовых ресурсах.
- Рынок труда достиг такой точки, когда предложения работников не совсем удовлетворяют потребности работодателей, – говорит Александр Ковылин. – Происходит дисбаланс: с одной стороны, работодатель не может найти работника, который ему нужен по квалификационным и профессиональным требованиям, с другой стороны, работник не может найти работу, ему подходящую. Отсюда и проблемы.

В регионе уже лет 10 действует система отраслевого заказа на подготовку рабочих кадров. Ежегодно департамент по труду и занятости проводит мониторинг крупных, средних и малых предприятий по потребности кадров на 5 лет вперед. В итоге получается перечень специальностей на подготовку кадров в профтехучилищах и техникумах. Около 70% из него – и менно рабочие профессии.
Возьмем 2013 год: предприятия ждут 5715 тыс. рабочих и 3 тыс. специалистов. Наиболее востребованные профессии: оператор швейного оборудования, продавец-контролер-кассир, слесарь, станочник, электромонтер, токарь, сварщик, тракторист, автомеханик, наладчик станков оборудования, сборщик электрических машин-аппаратов, фрезеровщик и т.п. Финансирование учреждениям НПО и СПО предоставляется лишь по тем специальностям, которые необходимы для экономики нашей области.

Воспитывать их надо!
Российским Агентством стратегических инициатив была создана «Дорожная карта Национальной системы квалификаций и компетенций», которая должна предотвратить кадровую катастрофу и решить задачу, поставленную Президентом РФ о создании 25 млн высококвалифицированных рабочих мест к 2020 году. Во Владимирской области уже сделаны первые шаги в этом направлении: на базе Ковровского электромеханического завода создан федеральный центр по подготовке и повышению квалификации рабочих. Возможно, он как раз и станет тем локомотивом, который потянет за собой всю региональную систему профобразования.
- Если смотреть на всю систему подготовки и переподготовки специалистов, в регионе есть все: система НПО, СПО, ВПО, внутрифирменного обучения и даже, едва сохранившаяся система трудового обучения в школах, – говорит Александр Ковылин – Нужно все это завязать в один комплекс, выстроить систему управления персоналом по вертикали: орган госвласти, органы местного самоуправления, предприятия-организации и учебные заведения.

Второй путь решения проблемы – повышение производительности труда: когда на одном рабочем месте будет занято не 15 человек, а один. Тогда проблема нехватки кадров будет не столь острой.

А вот еще одна точка зрения на проблему возрождения былого почета и престижа профессии рабочего.

- Вы телевизор смотрите? – спрашивает пенсионер Анатолий Леонтьевич Гуреев. – Что там показывают? Целыми днями – стрельба, убийства и скандалы. А раньше, сами же говорите, были фильмы «Высота», «Весна на Заречной улице» – и это помогало воспитывать уважение к рабочему человеку. Так что нужна пропаганда. А еще ребенка нужно воспитывать в семье с малых лет, объяснять: быть рабочим не стыдно, быть рабочим почетно и современно.

Общество: другие новости

Читайте также:




Главное за неделю
Общество 24.06.2022 09:52
Общество 23.06.2022 11:58
Общество 22.06.2022 12:39
Общество 21.06.2022 10:13
Общество 20.06.2022 12:25

Архив публикаций

Партнёрские материалы
01.07.2022 16:34
01.07.2022 16:28
01.07.2022 16:27
01.07.2022 14:49
30.06.2022 17:28

Больше материалов





Архив новостей
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


Фоторепортаж
Конкурс архитекторов


Другие фоторепортажи
Контакты редакции:
Телефон: +7 (4922) 47-07-89, +7-980-755-72-41
Адрес электронной почты: nikliv17@mail.ru

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Использование любых текстовых, аудио-, фото- и видеоматериалов, размещенных на сайте, допускается только с разрешения правообладателя ООО «ПРИЗЫВ» и со ссылкой на сайт «www.vipnovosti33.ru» (для Интернет-ресурсов активная индексируемая гиперссылка на сайт www.vipnovosti33.ru обязательна). © ООО «ПРИЗЫВ»



Редакция